2025年9月29日上午，海南礦業(yè)新員工中秋座談會在分公司多功能廳圓滿舉辦，來自不同業(yè)務線的新、老員工齊聚一堂。這場以 “情滿中秋?共話未來” 為主題的交流會不僅洋溢著雙節(jié)的祝福，更成為新老員工交流經(jīng)驗、共話成長的平臺。
PART 01
星之海新員工來自技術質量部的工藝工程師朱滿滿分享了自己從學生到職場人的轉變歷程，同時他也提出成長中的困惑：如何快速褪去青澀，從項目協(xié)助者逐步成長為能夠獨立主導任務的角色。
心態(tài)調整是第一步。石碌鐵礦分公司貿易部安全高級主管兼?zhèn)}儲主管王曉偉結合自身工作經(jīng)驗，建議新員工：“要主動承擔崗位職責，不必急于求成?！?/span>
實踐是成長的 “主陣地”。公司總裁助理、人力資源總監(jiān)唐歡引用“721 模型”：70%的干中學，20%跟人學，10%在線學。即70% 的成長來自實際工作中的摸索，20% 源于前輩的指導與同事的交流，10% 才是系統(tǒng)培訓。她強調在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗的重要性，并鼓勵新員工們按照計劃穩(wěn)步成長。
PART 02
“遇到不確定的任務，別悶頭硬做”老同學的提醒引發(fā)共鳴。如何在工作中快速成長、脫穎而出？座談會圍繞“工作方法與能力提升”展開深入探討，總結出三大核心要點：
主動溝通，打破信息差
石碌鐵礦分公司生產(chǎn)指揮部部長周德錦講到：“主動溝通是消除信息偏差的關鍵：面對模糊的需求，及時向領導、同事確認；向上級匯報問題時，更要同步提出 1-2 個解決思路，既展現(xiàn)責任意識，也體現(xiàn)獨立思考能力。”
公司戰(zhàn)略管理部招標高級主管桂在蓮也建議大家：“應根據(jù)場景靈活選擇溝通方式，比如重要事項不妨親臨現(xiàn)場交流，避免文字溝通帶來的誤解。”
結果導向，養(yǎng)成閉環(huán)思維
桂在蓮提到應定期復盤進度，及時糾正偏差，同步向領導反饋階段性成果，確保執(zhí)行不偏離目標。同時別忽視小事的價值，逐步養(yǎng)成高效的工作習慣。
持續(xù)學習，應對本領恐慌
面對跨專業(yè)工作或新領域挑戰(zhàn)，如何快速補短板？石碌鐵礦分公司綜合管理部安全通風技術員李興軍建議：“應主動學習崗位職責、部門考核要求及公司戰(zhàn)略，明確自我定位”。對此，公司首席技術官郭風芳，以及公司執(zhí)行總裁、安全總監(jiān)吳旭春都不約而同叮囑道：“一定要保持終身學習的心態(tài)。”
PART 03
在經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)后，公司領導的寄語更是為新員工注入了強勁的成長動力。
公司執(zhí)行總裁、安全總監(jiān)吳旭春在談及職業(yè)發(fā)展時強調，希望大家保持“每天進步一點”的進取心態(tài)，不滿足于現(xiàn)狀，持續(xù)突破自我；同時錘煉“舉一反三”的悟性，養(yǎng)成獨立思考與解決問題的能力。他還鼓勵大家堅持學習安全管理知識與精益思維，構筑系統(tǒng)化的專業(yè)體系，為長遠發(fā)展夯實基礎。
公司首席技術官郭風芳則從專業(yè)成長角度提出期望：“新員工是企業(yè)的新鮮血液，要做到‘愛學習、會學習、靜下心學習’，既要向書本汲取理論知識，也要向實踐學習經(jīng)驗技巧，唯有如此，才能有效解決生產(chǎn)過程中的瓶頸問題，找到適合自己的職業(yè)軌道，為公司發(fā)展貢獻力量?！?/p>
最后，公司董事長、黨委書記劉明東為新員工送上寄語。他表示公司始終倡導開放、多元的文化，鼓勵大家踏實做事、真誠交流；更歡迎新員工積極提出建設性意見，只要有利于公司發(fā)展，任何意見都值得重視。同時，他強調要牢固樹立紅線意識，嚴守紀律，絕不觸碰底線。正如習近平總書記所說，“人生的扣子從一開始就要扣好”，希望大家從入職之初就端正方向、打好基礎，在包容奮進的環(huán)境中與公司共同成長、共創(chuàng)未來。劉董還提到中秋座談會是公司多年的傳統(tǒng)，未來應繼續(xù)舉辦下去。
PART 04
在干貨滿滿的分享與講話之后，現(xiàn)場還進行了有趣的互動游戲“趣玩挑戰(zhàn)賽”。在歡聲笑語中拉近了彼此的距離。
這場中秋座談會，既是一次溫馨的節(jié)日相聚，更是一次深刻的成長賦能。新、老同學的分享傳遞著手把手帶教的溫暖，領導的期許更是彰顯著公司重視人才、助力成長的文化底色。