卓越訓練營 | 加速年輕干部培養(yǎng) 海南礦業(yè)第四期卓越訓練營開營

2023-10-15發(fā)表 | 瀏覽次數(shù): 3945

勤學實干，成就卓越。10月13日，海南礦業(yè)第四期卓越訓練營暨第二期黨群后備干部培訓班在石碌鐵礦正式開營。來自各業(yè)務板塊的年輕、績優(yōu)、高潛基層業(yè)務骨干共45人參加培訓。

復星國際執(zhí)行董事、執(zhí)行總裁潘東輝，海南礦業(yè)董事長、黨委書記劉明東，總裁郭風芳，副董事長滕磊等公司高管、石碌鐵礦分公司領導出席開營儀式。

嘉賓寄語

劉明東在動員講話中指出，作為公司后備梯隊人才培養(yǎng)的培訓項目，卓越訓練營是加快年輕高潛干部的選拔和培養(yǎng)的重要途徑。

海南礦業(yè)作為資源型企業(yè)，人才資源尤為重要。當前海礦正處在加速推進轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，需要豐富的年輕化、專業(yè)化、國際化、通用化人才儲備。復星和海礦都倡導“永不畢業(yè)的大學”的文化理念，學員們要堅持做到有自驅(qū)力的學習，實現(xiàn)自我提升。要積極培養(yǎng)共同的企業(yè)文化價值觀，在實踐中學習和反饋；要堅持學習新事物，明確個人追求，積極錘煉企業(yè)家精神，不甘平庸、敢于挑戰(zhàn)、自我驅(qū)動，為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我價值。希望學員們學有所得，學以致用，為海礦的未來發(fā)展承擔重任。

潘東輝在開營儀式上講話。他說，海南礦業(yè)正在逐漸成長為全球化企業(yè)，海南自由貿(mào)易港建設也將為海礦的未來發(fā)展提供更多機遇，海礦要全力以赴實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動轉(zhuǎn)型發(fā)展。卓越訓練營尤其要加強年輕核心人才培養(yǎng)，要積極投入時間精力，重培訓更要重選拔，堅持訓戰(zhàn)結合，結合工作實際不斷創(chuàng)新優(yōu)化，持續(xù)強化培訓效果。

潘東輝對卓越訓練營學員提出要求：要培養(yǎng)企業(yè)家精神，要有行動的決心和意愿，要尋找機會但不尋求安穩(wěn)，要做有意義的冒險。在工作遇到問題時，要敢于從企業(yè)家角度思考問題、解決問題；要提升領導力，嚴于律己，以身作則，學會成他人之美，贏得企業(yè)和他人的信任，不斷優(yōu)化溝通方式，實現(xiàn)快速成長；要能夠出色地用人做事，充分發(fā)揮領導力，為團隊和他人多做思考。

文化講堂

10月13至14日，卓越訓練營進行了第一次線下培訓。在復星和海礦各職能條線導師的講授下，學員們?nèi)嫦到y(tǒng)了解了復星集團的企業(yè)文化、內(nèi)控與廉政建設以及海礦的文化戰(zhàn)略，詳細學習了非人力管理人員的人力管理、EHS安全管理、非財務管理人員的財務管理、企業(yè)法務實務等課程。

破冰動員

在破冰環(huán)節(jié)，學員們通過小組中自我介紹以及“自畫像”和“桃花朵朵開”等游戲，在熱鬧歡樂中順利完成了破冰活動。

作為后備中層干部儲備的培訓項目，海南礦業(yè)第四期卓越訓練營培訓周期為期“1+3”年，即理論課程學習為期一年，理論學習結束后將進行為期3年的跟蹤培養(yǎng)，分為“樹立管理思維”“夯實管理基礎”“訓戰(zhàn)管理技能”三個階段，將通過線上線下課程學習、項目實踐與戰(zhàn)役實踐，加快年輕干部的選拔和培養(yǎng)，戰(zhàn)略性儲備腰部人才，保障公司多元化國際化業(yè)務發(fā)展。